Great Place to Work^® -instituutin analyytikot arvioivat organisaatioita ja valitsevat hyviä työpaikkoja listoillemme kahden arviointityökalun avulla: Trust Index^© -työntekijäkyselyllä ja Culture Audit^© -johtamiskyselyllä. Käytämme näitä työkaluja työntekijöiden käsitysten selkeään ja ytimekkääseen arviointiin. Kysymme heiltä, millaisena he kokevat työpaikkansa. Tämän perusteella analysoimme organisaatiokulttuurianne tukevien käytäntöjen tehokkuuden.

Trust Index^© -työntekijäkysely

Työpaikan laatua arvioitaessa tärkein mittapuu on se, pitävätkö työntekijät itse työpaikkaansa hyvänä. Tämän vuoksi kaksi kolmasosaa työpaikan arvioinnista perustuu työntekijöiltä saatuun luottamukselliseen ja anonyymin palautteeseen, jota keräämme perusteellisen Trust Index -työntekijäkyselyn avulla.

Tämä arviointi on lähtökohtana kaikille organisaatioille, sillä se keskittyy mittaamaan luottamukseen perustuvaan työympäristöön johtavia käytösmalleja. Luottamus on kaikkein tärkein tekijä hyvän työpaikan luomisessa. Arvioinnissa työntekijöille esitetään kysymyksiä tietyistä käytösmalleista joiden avulla arvioidaan tapaa, jolla uskottavuutta, kunnioitusta ja oikeudenmukaisuutta ilmaistaan työpaikalla. Kyselyllä kerätään myös tietoa työyhteisön ylpeydestä ja yhteishengestä. Kyselyä pidetään yleisesti hyvien työpaikkojen tärkeimpänä mittapuuna sekä liiketoiminnassa että akateemisessa tutkimuksessa.

Kyselyyn vastaaminen kestää noin 15 minuuttia.

Culture Audit^© -johtamiskysely

Culture Audit -kyselyllä saadaan tietoa yrityksenne arvojärjestelmästä, prosesseista ja käytännöistä. Se muodostaa kolmasosan kokonaisarvioinnista. Tämän osion tarkoitus on ilmentää yrityksenne ainutlaatuista kulttuuria.

Kyselylomakkeen täyttämisestä vastaa yleensä organisaation henkilöstöosasto. Culture Audit -kyselyssä on kaksi perusosaa:

• Osaan I kuuluvat työntekijätiedot (mm. työntekijöiden määrä, henkilöstön vapaaehtoinen vaihtuvuus, työsuhteiden kestot jne.) Pyydämme myös yleisiä tietoja organisaatiosta (esim. perustamisvuosi, tuotto) sekä tietoja työntekijöille tarjotuista eduista ja korvauksista (esim. yhtiön tarjoamat vakuutukset, lomapäivien määrä).
• Osa 2 koostuu sarjasta avoimia kysymyksiä, jotka tarjoavat organisaatiolle mahdollisuuden kertoa periaatteistaan ja käytännöistään esimerkiksi työntekijöiden valitsemisen, viestinnän, työntekijöiden kehittämisen ja yritysjuhlien suhteen.

Great Place to Workin henkilökunta on apunasi kyselyn käytännön toteuttamisessa ja Culture Audit -kyselylomakkeen täyttämisessä.