Osallistuminen

Suomen parhaat työpaikat -tutkimus järjestetään vuosittain syys-marraskuussa ja tutkimukseen voi ilmoittautua mukaan ympäri vuoden. Tutkimus toteutetaan maailmanlaajuisesti 30 maassa. Euroopassa parhaat työpaikat listat julkaistaan 15 maassa ja niiden pohjalta kootaan vuosittainen Euroopan 100 parasta työpaikkaa -lista.

Tutkimuksen tarkoituksena on vaikuttaa henkilöstöjohtamisen tasoon laajasti sekä tuottaa vertailutietoa hyvistä työpaikoista Suomessa ja muualla Euroopassa. Lisäksi tavoitteena on tarjota hyville työpaikoille positiivista julkisuutta ja herättää sitä kautta laajempaa kiinnostusta hyvää johtamiskulttuuria kohtaan.

Tutkimukseen voivat osallistua kaikki organisaatiot (yritykset, julkiset organisaatiot, yhdistykset jne.), joilla on yli 15 työntekijää. Organisaatioiden arviointitapa on kaikissa maissa sama ja perustuu yhdysvaltalaisen Great Place to Work® Instituutin yli 20 vuoden aikana tekemään tutkimukseen hyvistä työpaikoista. Suomessa organisaatioiden arvioinnin tekee Great Place to Work® Institute Finland.

Seuraavaan tutkimukseen voi ilmoittautua mukaan alla olevalla lomakkeella.

Arviointiprosessi

Ilmoittautumisen jälkeen Parhaat työpaikat -tutkimuksen tiimimme ottaa teihin yhteyttä, ja sovimme arvioinnin toteuttamisen yksityiskohdista:

  1. Trust Index© -kysely
    Alle 250 hengen organisaatioissa kysely tehdään kaikille, sitä isommissa organisaatioissa 250 hengen satunnaisotokselle. Kyselyn täyttäminen kestää noin 15 minuuttia. Kysely voidaan toteuttaa verkossa tai paperilla, jolloin mukana on palautuskuori, jonka postimaksu on maksettu.
  2. Great Place to Work® Culture Audit© -kysely
    Jokainen organisaatio palauttaa yhden Culture Audit© -kyselyn, jossa kysytään taustatietoja organisaatiosta sekä avoimia kysymyksiä sen käyttämistä henkilöstöjohtamiskäytännöistä ja työympäristöstä.
  3. Täydentävät materiaalit
    Otamme arvioinnissa huomioon myös täydentäviä materiaaleja (esim. työntekijöiden oppaat, perehdytysmateriaalit, henkilöstölehdet, vuosikertomukset), joiden avulla saamme paremman käsityksen siitä, miksi organisaatio on hyvä työpaikka.