Tutkimukset

Great Place to Work® Institute: tutkimusohjelmat tuottavat arvokasta informaatiota niille henkilöille ja organisaatioille, jotka ovat kiinnostuneita hyvän työpaikan kehittämisen ja sellaisena pysymisen prosesseista. Alle olemme koonneet esimerkkejä tärkeimmistä tutkimustuloksistamme, joita meillä on sekä julkiseen että asiakkaidemme käyttöön.

Best People Practices© -tietokanta

Olemme koonneet Best People Practices© -tietokannan, joka sisältää lähes 1000 esimerkkiä hyvissä työpaikoissa kehitetyistä ja käytetyistä edistyksellisistä henkilöstöjohtamiskäytännöistä. Nämä käytännöt on koottu Euroopan parhaiden työpaikkojen, Yhdysvaltain 100 parhaan työpaikan sekä kansallisten parhaiden työpaikkojen listojen aineistoista arviointityön yhteydessä. Tätä aineistoa on täydennetty Yhdysvaltain työministeriön laajasta tietokannasta sekä sanoma- ja aikakauslehdissä, konferensseissa ja ammattilehdissä esitellyillä käytännöillä. Jaamme tätä tietoa julkisesti pitämiemme puheenvuorojen sekä asiakasraporttiemme, esitystemme ja työpajojemme kautta.

Best People Practices© - käytännöt tarjoavat esimerkkejä tavoista, joilla luottamuksen, ylpeyden ja yhteisöllisyyden kehittämistä organisaatioissa voidaan edistää. Näiden käytäntöjen tarkastelu ennen omia kehittämistoimenpiteitä voi herättää hyviä ajatuksia ja johtaa hedelmällisiin keskusteluihin siitä,  miten tehdä omasta organisaatiosta hyvä työpaikka.

Vertailutietoa Euroopan sadasta parhaasta ja Trust Index© -kyselystä

Nämä kaksi benchmark-vertailua edustavat ajantasaisinta tietoa luottamuksen tasosta hyvissä ja hyviksi kehittyvissä työpaikoissa. Vertailutiedot ovat keskiarvo Trust Index© -henkilöstökyselyn myönteisistä vastauksista Euroopan sata parasta työpaikkaa -listan organisaatioista sekä konsultointiasiakkaiden parhaalta kolmannekselta.

Trust Index© -kyselyä käyttävät organisaatiot tai räätälöidyn benchmark-raporttimme tilaajat voivat verrata työntekijöidensä vastauksia näihin erityisiin vertailutietoihin, jotka auttavat näkemään sekä oman organisaation vahvuudet että kehittämismahdollisuudet.