Työpaikan kehittäminen tuo tuloksia
Hyvät työpaikat rakentavat organisaatiolleen kilpailuetua kohtelemalla henkilöstöään hyvin. Fortune-lehdessä julkaistujen kattavien tutkimustulosten mukaan Yhdysvaltain parhaat työpaikat hyötyvät seuraavasti:
- Ne saavat enemmän ja laadukkaampia hakemuksia avoimiin paikkoihin
- Niillä on pienempi henkilöstön vaihtuvuus
- Myös niiden terveydenhuoltokustannukset ovat alhaisemmat
- Niiden asiakastyytyväisyys ja -uskollisuus on korkeampi
- Niissä esiintyy enemmän innovatiivisuutta, luovuutta ja riskinottoa
- Ne hyötyvät korkeammasta tuottavuudesta ja kannattavuudesta
Parhaat yritykset päihittävät kilpailijansa
Lukuisat puolueettomat tutkimukset ovat osoittaneet, että Fortune-lehden "Yhdysvaltain 100 parasta yritystä -listan" yritykset tuottivat paremmin kuin listan ulkopuoliset yritykset. Investointi ihmisiin on käytännössä investointi organisaation menestykseen. Yhdysvaltain työministeriön tekemän perinpohjaisen, yli 100 hyvän henkilöstöjohtamisen ja parantuneen taloudellisen tuloksen yhteyttä selvittävän tutkimuksen mukaan:
- Työntekijöiden koulutuksen, motivoinnin ja vastuun jakamisen sekä tuottavuuden parantumisen, työtyytyväisyyden ja taloudellisen tuloksen välillä on positiivinen yhteys.
- Kun kehitetään ja toteutetaan strategiaa ja edistyksellisiä tapoja ihmisten johtamiseen, on tehokkaampaa käyttää useampia kuin yksittäistä käytäntöä.
- Edistyksellisten ihmisten johtamisen käytäntöjen vaikutus voimistuu pitkällä aikavälillä (yli kolme vuotta), joten hyötyjen saaminen edellyttää näiden käytäntöjen integroimista työympäristöön.
