Tänään juhlimme ensimmäisen Brasiliassa julkaistun Great Place to Work^® -listan 15-vuotispäivää. Muistamme samalla hyvin tärkeäksi globaaliksi liikkeeksi muodostuneen toiminnan alkamista, joka parantaa miljoonien työntekijöiden työympäristön laatua ympäri maailman.

Kun ensimmäinen Great Place to Work® -lista julkaistiin Brasiliassa vuonna 1997, ei missään päin maailmaa oltu aiemmin julkaistu parhaita työpaikkoja. Eräät avarakatseiset brasilialaiset liikemiehet kuitenkin ottivat konseptin vastaan. Ensimmäisenä vuonna tutkimuksessa oli mukana 80 yritystä, joista 30 sijoittui tälle ensimmäiselle listalle. Nykyään Brasiliassa lähes 1 000 erilaista yritystä osallistuu johonkin 13 parhaiden työpaikkojen listoista. Listoihin kuuluu 2 kansallista listaa, 7 alueellista listaa, 2 toimialapohjaista listaa (IT- ja telekommunikaatioalan lista ja mainosalan lista) sekä 2 erikoislistaa (yksi erittäin suuriin yrityksiin ja yksi parhaisiin henkilöstöhallinnon käytäntöihin keskittyvä lista).

Näiden listojen taustalla oleva ajatus on levinnyt Brasilian lisäksi ympäri maailmaa. Nykyään laadimme parhaiden työpaikkojen listoja 45 eri maassa ja kaikissa maanosissa; Pohjois- ja Etelä-Amerikassa, Euroopassa, Aasiassa, Australiassa ja Afrikassa. Toiminnasta on tullut maailman laajin työpaikkatutkimus, johon osallistuu yli 5 500 yritystä.

Parhaat työpaikat -listoissa on kuitenkin kysymys paljon enemmästä kuin organisaatioiden listaamisesta paremmuusjärjestykseen. Näimme alusta saakka, että listat ovat tapa kannustaa yrityksiä parantamaan organisaatiokulttuuria. Tuomalla esiin parhaita yrityksiä uskoimme, että muut yrittäisivät seurata niiden esimerkkiä, sillä listoissahan on kuitenkin kyse kilpailusta.

Ja kuten tiedämme, yritykset rakastavat kilpailemista. Ensimmäistä kertaa kilpailussa on kyse siitä, että tulee tunnetuksi hyvänä työpaikkana työntekijöilleen.

Listat ovat myös innostaneet monia yrityksiä ottamaan selvää, kuinka ne voisivat tulla todella hyviksi työpaikoiksi. Olemme kehittäneet työkaluja, jotka auttavat yrityksiä matkallaan paremmiksi työpaikoiksi. Näihin kuuluvat mm. mittaus-, arviointi- ja neuvontapalvelut, konferenssit ja uusi johdolle suunnattu koulutusohjelma.

Odotamme innolla mitä seuraavat 15 vuotta tuovat tullessaan.

Robert Levering on toinen Great Place to Work^® -instituutin perustajista ja sen hallituksen jäsen .