Emerging trends in people management (englanninkielinen)
Parhaat työpaikat löytävät innovatiivisia tapoja luoda henkilökohtaisia ja mielekkäitä yhteyksiä työntekijöihinsä haasteista huolimatta.
Artikkelin ovat kirjoittaneet Robert Levering ja Marcus Erb
Lataa artikkeli”Osaisitko sinä keskustella työntekijän kanssa hänen ylipainoonsa liittyvistä terveysriskeistä? Se on haastava keskustelunaihe ystävän tai puolison kanssa, työntekijästä puhumattakaan. Tanskassa toimivan Nordea Life Pensions -eläkevakuutusyhtiön johtajat käyvät kuitenkin rutiininomaisesti tällaisia keskusteluja työntekijöidensä kanssa.”
Työn luonne on muuttumassa tavoilla, jotka edellyttävät uudistuksia johtajien tapaan sitouttaa ja johtaa työntekijöitään. Uusi teknologia on mahdollistanut virtuaaliset työpaikat, minkä seurauksena työntekijät sijaitsevat eri paikoissa ja työskentelevät eri aikoina päivästä. Myös työvoiman henkilökirjo monimuotoistuu, työntekijät edustavat useita sukupolvia ja sijaitsevat maantieteellisesti kaukana toisistaan. Henkilöstöpohja on siis varsin laaja, ja se heijastaa niitä yhteisöjä, joissa yritykset sijaitsevat. Globaalista taantumasta huolimatta työntekijöillä on yhä enemmän varaa valita, missä työskentelevät. He eivät enää suunnittele pysyvänsä koko elämänsä ajan saman yrityksen palveluksessa, vaan työpaikkaa vaihdetaan useammin ja organisaatiokulttuurit saavat enemmän vaikutteita toisiltaan.
Näihin haasteisiin vastatakseen parhaat työpaikat keskittyvät työntekijöiden talouteen ja turvallisuuteen liittyvien perustarpeiden lisäksi luomaan työntekijöilleen mielekästä työtä sekä sosiaalisia tukiverkostoja.
Tässä Swiss Business -talouslehdessä julkaistussa artikkelissa kerrotaan useista innovatiivisista käytännöistä ja oivalluksista, joita käytetään näiden haasteiden ratkaisemiseksi parhaissa yrityksissä kaikkialla maailmassa.
