Giftwork^® -koulutus ylemmälle johdolle ja keskijohdolle

Organisaatiokulttuuria ei voi muuttaa määräyksellä. Muutos alkaa perusasioista: esimiesten ja heidän työntekijöidensä välisen jokapäiväisen vuorovaikutuksen laadusta. Great Place to Work® Instituten Giftwork^® -lähestymistapa ei muuta tapaa, jolla organisaatio harjoittaa liiketoimintaansa. Sen sijaan se lisää yrityksen nykyiseen toimintaan uuden välittämisen, yksilöllisen tahdon ja osallistumisen tunteen. Nämä ovat tekijöitä, jotka erottavat parhaat yritykset muista.

Ylemmän johdon ja keskijohdon edustajat oppivat tämän kaksipäiväisen yrityskohtaisen koulutuksen aikana rakentamaan luottamukseen, innovaatioon ja tuottavuuteen perustuvan organisaatiokulttuurin käyttäen Giftwork® -lähestymistapaa, jossa usein velvollisuuksiksi koetut jokapäiväiset tehtävät muuttuvat mahdollisuuksiksi rakentaa luottamusta esimiesten ja työntekijöiden välille.

Kokemus on interaktiivinen, mukaansatempaava ja hauska. Käytämme erilaisia lähestymistapoja kuten työpajoja ja roolipelejä varmistaaksemme, että kurssilaiset tutustuvat käytännön tekniikoihin, joita voidaan toteuttaa välittömästi.

Giftwork® -koulutuksessa kurssilaiset oppivat:

• Ymmärtämään paremmin yhdeksän keskeisen johtamisen osa-alueen merkityksen hyvän työpaikan rakentamisessa. Nämä osa-alueet ovat: Innostaminen, viestiminen, kuunteleminen, kiittäminen, kehittyminen, välittäminen, työntekijöiden valitseminen, juhlistaminen ja menestyksen jakaminen
• Giftwork-mallin, joka on keskeinen tekijä luottamukseen perustuvan organisaatiokulttuuri rakentamisessa
• Analyysityökalun, joka auttaa ymmärtämään nykyisten johtamiskäytäntöjen toimivuutta
• Tekniikoita toiminnan muuttamiseksi arkipäivässä
• Ymmärtämään hyvän työpaikan organisaatiolle tuomat hyödyt
• Käytännöllisiä ja innostavia esimerkkejä parhaista työpaikoista, niin Suomesta kuin ulkomailta.

Jos haluat lisätietoja näistä palveluista ja niiden räätälöimisestä organisaatiosi tarpeisiin, ota meihin yhteyttä.