Olemme tutkineet reilun neljännesvuosisadan maailmanlaajuisesti sitä, mikä erottaa parhaat työpaikat muista työpaikoista. Tutkimuksessa keräämämme tiedon perusteella olemme rakentaneet Great Place to Work^® -mallin, joka määrittää hyvän työpaikan ominaisuudet niin työntekijöiden kuin organisaation johdon näkökulmasta. Tähän malliin ja sen syvälliseen ymmärrykseen koko toimintamme ja tarjoamamme palvelut perustuvat.

Keräämämme käytännön tietotaidon pohjalta voimmekin tarjota organisaation ylemmälle johdolle:

• objektiivista tietoa organisaatiokulttuurista ja sen merkityksestä organisaation taloudelliselle menestykselle,
• ainutlaatuisen tavan tutkia henkilöstön kokemusta työpaikastaan ja vertailla sitä Suomen tai Euroopan parhaisiin työpaikkoihin
• toimenpidesuosituksia pohjautuen ainutkertaiseen tutkimusmetodologiaamme ja parhaiden johtamiskäytäntöjen tietokantaamme.

Tarjoamiemme palveluiden avulla yritykset voivat kehittää työpaikkaansa sekä organisaatiokulttuuriaan ja siten parantaa merkittävästi tuottavuuttaan.

Trust Index^© -henkilöstökysely: Mittaa ja vertaile työntekijöiden kokemuksia

Trust Index^© -henkilöstökyselyllä mitataan työntekijöiden kokemusta organisaatiossa vallitsevien kolmen kriittisen vuorovaikutussuhteen laadusta. Kyselyn avulla autamme yrityksiä ymmärtämään hyvän työpaikan tärkeimmät edellytykset ja oman organisaation vahvuudet ja kehitysmahdollisuudet suhteissa parhaisiin työpaikkoihin. Trust Index^© -kysely tehdään vuosittain globaalisti yli 5500 organisaatiossa. Kysely on Great Place to Work® -mallin perusta ja ensimmäinen vaihe organisaation vahvuuksien ja tarvittavien kehityskohteiden määrittämisessä. Trust Index^© -kysely on myös keskeinen osa Suomen parhaat työpaikat -tutkimusta.

Culture audit^© -arviointi ja palaute: Kuinka kulttuuria rakennetaan ja miten työntekijät sen kokevat

Toinen keskeinen osa Suomen parhaat työpaikat -tutkimusta on Culture Audit^© -selvitys, jossa tutkimme millä tavoin ja millaisin rakentein organisaation ylin johto rakentaa ja ylläpitää hyvää työpaikkaa sekä tavoitekulttuuriaan. Tutkimalla johtamiskäytänteet ja prosessit (Culture Audit^©) sekä työntekijöiden kokemuksen (Trust Index^©) voimme havainnollistaa miten suuniteltu toiminta jalkautuu organisaatioon ja miten se vaikuttaa organisaatiokulttuuriin.

Trust Audit^© -pienryhmäkeskustelut: Kerää kohdennettuja tietoja ja syvempää ymmärrystä työntekijöiltä

Trust Audit^©-pienryhmäkeskustelluilla pyrimme hakemaan syvällistä ymmärrystä organisaatiossa vallitsevasta luottamuksen ilmapiiristä tai sen puutteesta. Trust Auditin avulla saamme diagnosoitua mahdollisen taudin sen sijaan, että jäisimme tuijottamaan tai hoitamaan vain sen oireiita. Näin ollen myös kehitystoimenpiteet voidaan kohdentaa strategisesti oikeisiin asioihin. Asiantuntijoidemme fasilitoimien keskusteluiden avulla saadaan aikaan ymmärrys siitä, miksi asiat organisaatiossa ovat kuten ne ovat tai miksi esimerkiksi käynnissä oleva muutosprojekti ei etene toivotulla tavalla. Trust Audit^© -analyysissä ja johtorymävalmennuksessa määritellään jatkotoimenpiteet ja toimenpidesuositukset tarkasti. Trust Audit^© voidaan suorittaa ilman organisaation osallistumista Suomen parhaat työpaikat -tutkimukseen.

Jos haluat lisätietoja palveluistamme ja niiden räätälöimisestä organisaatiosi tarpeisiin, ota meihin yhteyttä.