Jaa
Etusivu Toimintatapamme FAQ

FAQ - Usein kysytyt kysymykset

Pikalinkit usein kysyttyihin kysymyksiin (UKK)
Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin (UKK)

Haluaisin tietää kuinka jokin tietty yritys pääsee parhaiden työpaikkojen listalle. Mitä kriteereitä käytätte listoja luodessanne?

Ensisijaisena kriteerinä listalle pääsyyn on yrityksen työntekijöiden mielipide: pitävätkö työntekijät itse organisaatiotaan hyvänä työpaikkana? Kaksi kolmannesta kunkin yrityksen saamasta pistemäärästä perustuu vastauksiin, jotka työntekijät ovat antaneet organisaatiossa suoritettuun Trust Index© -henkilöstökyselyyn. Kysely on anonyymi ja siihen osallistuvat joko kaikki organisaation työntekijät tai tilastollisesti pätevä, satunnaisotantana valittu osuus yrityksen työntekijöistä. Jäljelle jäävä kolmannes perustuu analyysiimme yrityksen henkilöstöjohtamisen käytänteistä ja prosesseista, joita vertaamme muihin tutkimukseen osallistuviin organisaatioihin. Jos kyseessä on satunnaisotanta yrityksen työntekijöistä on syytä huomata, että Great Place to Work® Institute tekee satunnaisotannan koko organisaation henkilökunnasta.

Tarkastamme saamamme tiedot useaan kertaan varmistaaksemme niiden paikkansapitävyyden ja hylkäämme tutkimuksestamme ne yritykset, joiden kohdalla havaitsemme, että vastaajia on ohjeistettu tai painostettu vastaamaan tietyllä tavalla. Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksen puolueettomuuden varmistamiseksi on ehdottoman tärkeää, että saamamme tiedot ovat totuudenmukaisia. Jos sinulla on syytä uskoa, että näin ei ole ja sinulla on omakohtaisia kokemuksia TAI konkreettista näyttöä yrityksestä manipuloida tutkimuksemme tuloksia, ota meihin välittömästi yhteyttä, jotta asiaa voidaan tutkia tarkemmin. Suhtaudumme kaikkiin tällaisiin väitteisiin ehdottoman vakavasti.

Toimin johtotehtävissä monikansallisessa organisaatiossa ja haluaisin organisaationi osallistuvan useamman maan parhaat työpaikat -tutkimukseen tai käyttää palvelujanne useissa maissa. Kuinka minun tulisi toimia?

Great Place to Work® Institutella on paljon kokemusta monikansallisten organisaatioiden kanssa työskentelystä. Tarjoamamme konsultointipalvelut ja osallistuminen useamman maan parhaat työpaikat -tutkimukseen voidaan koordinoida keskitetysti, jolloin säästetään yrityksen johdon aikaa ja keskitetään  tulosten kerääminen ja analysointi. Ota yhteyttä monikansallisista hankkeista vastaavaan johtajaamme Esta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Necesita activar JavaScript para poder verla . Hän auttaa sinut eteenpäin. Voit luonnollisesti olla myös yhteydessä Suomen Great Place to Work® Instituten toimitusjohtajaan Panu Luukkaan.

Minulla on kysymys Euroopan tai Latinalaisen Amerikan alueellisista listoista.

Euroopan parhaat työpaikat -tutkimus ei ole erillinen tutkimus, vaan sitä varten kerätään tutkimustiedot kaikista maakohtaisista parhaat työpaikat -tutkimuksista Euroopassa. Nämä alueelliset listat tuotetaan globaalissa pääkonttorissamme San Franciscossa. Osallistumalla esimerkiksi Suomen parhaat työpaikat -tutkimukseen organisaatiosi on siis automaattisesti mukana Euroopan parhaat työpaikat -tutkimuksessa (olettaen, että organisaatiosi työllistää yli 50 työntekijää).

  • Jos haluat organisaatiosi Euroopan parhaat työpaikat -listalle, tulee sinun osallistua jonkin Euroopan maan kansalliseen parhaat työpaikat -tutkimukseen. Tutustu oman maasi Great Place to Work® -sivustoon, jolta löytyvät oman maasi listoja koskevat hakutiedot.
  • Jos haluat keskittää hakemuksesi useiden maiden listoille, ota yhteyttä monikansallisista tutkimusprojekteista vastaavaan johtajaamme Esta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Necesita activar JavaScript para poder verla . Hän auttaa sinua eteenpäin prosessissasi ja tekee siitä helpomman.
  • Jos sinulla on kysyttävää alueellisten listojen määrittämisestä tai olet median edustaja ja haluat esittää kysymyksiä profiloiduista yrityksistä, ota yhteyttä pääkonttoriimme Esta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Necesita activar JavaScript para poder verla tai Suomen Great Place to Work® Instituten toimitusjohtajaan Panu Luukkaan.

Onko teillä lista maailman parhaista työpaikoista?

Lokakuussa 2011 julkaisimme ensimmäisen maailman 25 parhaan monikansallisen työpaikan listan. Ko. listamme perustuu tietoihin, jotka on kerätty osana kansallisia listaprojekteja.

Miten voin pyytää asiantuntijanne vieraspuhujaksi järjestämääni seminaariin tai muuhun tapahtumaan?

Kaikki asiantuntijamme perustajistamme lähtien on mahdollista saada puhujiksi järjestämääsi tapahtumaan tai johtoryhmän kokoukseen. Ota meihin yhteyttä, niin olemme sinuun yhteydessä mitä pikimmin.

Minulla on hyvä tarina kerrottavana yrityksestäni. Kehen minun pitäisi ottaa yhteyttä, jotta auttaisitte minua kertomaan sen muillekin?

Great Place to Work® Institute tarjoaa useita mahdollisuuksia parhaiden työpaikkojen menestystarinoiden julkistamiseksi. Se on osa missiotamme ja vain kertomalla tarinota parhaista, voimme tarjota tunnustusta ja innostaa muita organisaatioita kehittymään paremmiksi. Ota meihin yhteyttä tai osallistu avoimiin tilaisuuksiimme tai keskusteluihimme sosiaalisessa mediassa.

Kirjoitan tutkielmaa akateemista tutkintoani varten ja haluaisin saada pääsyn tietokantaanne. Olisiko se mahdollista?

Olemme keränneet kattavaa ja laadukasta tietoa parhaista työpaikoista kansainvälisesti ja pitkällä aikajänteellä, joten saamme lukemattomia pyyntöjä näiden tietojen käyttöoikeuksista. Joudumme kieltäytymään useimmista pyynnöistä, sillä tiukat luottamuksellisuusvaatimuksemme sulkevat pois monia mahdollisia projekteja.

Teoksia julkaisseet tutkijat ja/tai kirjailijat, jotka pyytävät tietoja tunnetuissa julkaisuissa kirjoitettaviin artikkeleihin tai kustannusyhtiöiden kautta julkaistavien tutkielmiensa tai kirjojensa tueksi, voivat ottaa meihin yhteyttä neuvotellakseen tutkimustietojemme käytöstä. Syvällisestä tutkimustietojemme käyttämisestä kiinnostuneita opiskelijoita joudumme valitettavasti ohjaamaan tutustumaan julkaisemiimme blogeihin, artikkeleihin ja kirjoihimme. Yleisestä parhaita työpaikkoja koskevasta tiedosta kiinnostuneita opiskelijoita pyydämme ottamaan meihin yhteyttä konkreettisella kysymyksellä tai avunpyynnöllä. Meillä ei rajallisten resurssiemme puitteissa ole mahdollisuutta antaa tutkimusaiheita tai ohjata seminaari- tai lopputöitä. 

Mitä muuta teette listojen julkaisemisen lisäksi?

Great Place to Work® Instituten missiona on parantaa yhteiskuntaa auttamalla organisaatioita kehittämään parempia työpaikkoja. Parhaiden työpaikkojen listat ovat tärkeä osa työtämme, sillä niillä annetaan tunnustusta parhaille työpaikoille, mutta ennen kaikkea keräämme tietoa, jota voimme jakaa muille organisaatioille näiden kehittäessään omista organisaatioistaan parempia työpaikkoja.

Pohjimmiltaan toimintamme tarkoituksena on analysoida ja ymmärtää yksittäisten organisaatioiden vahvuuksia ja kehitysmahdollisuuksia niiden pyrkiessä luomaan hyviä työpaikkoja ja kilpailukykyisiä yrityskulttuureita. Me tarjoamme tietoa, analyyseja, valmennuksia, suosituksia ja resursseja valmennusten, konsultoinnin, tapahtumien, verkostojen, tutkimusten ja julkaisujen muodossa. Niiden avulla mikä tahansa yritys voi toimialastaan ja sijainnistaan riippumatta kehittyä hyväksi työpaikaksi.

Saat lisätietoja lukemalla kohdat Miksi teemme mitä teemme ja Palvelumme.

Pitääkö minun ostaa teiltä konsultointipalveluita, jotta saisin yritykseni Suomen parhaat työpaikat -listallenne? Voitteko auttaa minua pääsemään listoillenne?

Great Place to Work® Institute ei auta organisaatioita pääsemään parhaat työpaikat -listoille. Yksikään Suomen parhaat työpaikat -listalla olevista organisaatiosta ei ole siellä meidän työmme ansiosta. Me emme ole rakentaneet Reaktorista tai Microsoftista Suomen parhaita työpaikkoja, vaan sen ovat tehneet organisaatioiden johtajat omin avuin.

Lista-arviointimme perustuu yrityksessäsi tehdyn henkilöstökyselyn ja Culture Audit© -johtamiskäytännekyselyn perusteella saatujen tietojen objektiiviseen tulkintaan. Me emme huomioi meiltä ostamiesi konsultointipäivien määrää tai aiempaa yhteistyötäsi Great Place to Work® Insituten kanssa. Vain tutkimusesta saamasi tulokset ratkaisevat mahdollisen listasijoituksesi. Tarjoamme apua tulosten ymmärtämisessä ja toimenpiteiden priorisoinnissa, mutta päätöksesi raporttien tai muiden palvelujen ostamisesta eivät vaikuta Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksen tuloksiin.

Kaikilla organisaatiolla on yhtäläinen mahdollisuus saada tunnustusta parhaat työpaikat -listoillamme, riippumatta siitä, ostavatko ne konsultointi- tai koulutuspalvelujamme. Listamme arviointiprosessin rehellisyys on meille ehdottoman tärkeää.

Olemme käyttäneet vuosia parhaiden yritysten toiminnan analysoimiseen ja uskomme, että meillä on syvällistä tietoa siitä, kuinka organisaatiot voivat kehittyä paremmiksi työpaikoiksi. Intohimonamme on auttaa yrityksiä tämän tavoitteen saavuttamisessa, mutta emme halua rakentaa riippuvuussuhdetta meihin tai asiantuntijoihimme. Autamme ymmärryksen rakentamisessa, oivalluksissa ja priorisoinneissa, mutta työn organisaatiot joutuvat tekemään itse.

Teemme kaikille asiakkaillemme jo etukäteen selväksi, että meidän tehtävämme on auttaa organisaatioita kehittämään organisaatiokulttuuriaan, ei auttaa heitä pääsemään listoillemme.

Mikä teidät erottaa muista "parhaat yritykset" ja "halutuimmat työnantajat" -listauksista. Mikä on näiden välinen ero? Mitä niistä te julkaisette?

Great Place to Work® Institute on paras työpaikka- ja paras työnantaja -liikkeen ylpeä perustaja. Instituutin toinen perustaja Robert Levering esitti jo vuonna 1984 julkaistussa kirjassaan 100 Best Companies to Work for, että työntekijöiden kokemus työpaikastaan tulisi asettaa keskeiseksi liiketoimintamittariksi. Instituutin ensimmäiset parhaat työpaikat -listat, jotka julkaistiin FORTUNE-lehdessä Yhdysvalloissa ja Exame-lehdessä Brasiliassa laajenivat pian globaaliksi liikkeeksi.

Parhaat työpaikat ja yrityskulttuuri ovat olleet yksinomainen tutkimuskohteemme yrityksemme perustamisesta lähtien. Great Place to Work® Insituten työtä arvostetaan niin työnantajien, median kuin suuren yleisön keskuudessa erityisesti sen erinomaisen ja luotettavan metodologian, pitkän historian ja ensiluokkaisten mediakumppanuuksiensa ansiosta. Arviointimenetelmämme ovat tarkkoja, ja ne tunnetaan alalla objektiivisina, perinpohjaisina ja vakuuttavina. Yritysjohtajat ja työnhakijat pitävät instituutin antamaa tunnustusta merkittävimpänä, jonka organisaatio voi työnantajana saada.

Suomessa Great Place to Work® Institute julkaisee Suomen parhaat työpaikat -tutkimusta, joka tällä hetkellä julkaistaan Talouselämässä (vuodesta 2010 lähtien). Instituuttimme ensimmäinen Suomen parhaat työpaikat -tutkimus julkaistiin vuonna 2003. Vuosina 2003-2009 Instituuttimme julkaisemat Suomen parhaat työpaikat -listat julkaistiin Kauppalehti Optiossa.

Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksen erottaa muista vastaavista tutkimuksista kaksiosainen metodologiamme. Me tutkimme sekä työntekijöiden kokemuksen omasta työpaikastaan, että organisaation henkilöstöjohtamisen käytänteet, eli sen miten organisaation johto pyrkii aktiivisilla toimilla rakentamaan ja ylläpitämään kilpailukykyistä yrityskulttuuria. Tutkimme siis organisaation sisältä käsin siten, että voimme sanoa organisaation olevan erinomainen työpaikka nyt ja että se on suurella todennäköisyydellä myös lähitulevaisuudessa erinomainen työpaikka.

Suomessa julkaistaan erinäisiä muita työnantaja-listauksia tai niiltä vaikuttavia julkaisuja. Valtaosa näistä julkaisuista on nk. advertoaaleja, joihin organisaatiot käytännössä ostavat mainospaikan. Näitä julkaisuja ei tule sekoittaa meidän tutkimukseemme. Ne ovat hyvin toimitettuja ja mielenkiintoisia työnantajamielikuvaa rakentavia artikkeleja, jotka on toimitettu ja kirjoitettu markkinoinnillisessa mielessä. Sellaisina niistä valtaosa on erinomaisia.

Suomessa tutkitaan myös organisaatioiden työnantajamielikuvaa monen eri tutkimuksen voimin. Nämä tutkimukset perustuvat  ulkopuolisten henkilöiden tulkintaan yrityksen houkuttelevuudesta työnantajana. Näilläkin tutkimuksilla kaikilla on paikkansa - on vain syytä muistaa, että ne mittaavat täysin eri asiaa ja eri lähtökohdista kuin meidän tutkimuksemme.

Omien www-sivujemme lisäksi vastaamme myös Parempityöelämä.fi -sivustosta ja sen sisällöstä. Olemme luoneet ko. sivuston antaaksemme lisänäkyvyyttä Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksessa menestyneille yrityksille ja niiden johtajille. Uskomme, että nämä organisaatiot ja nämä johtajat ovat edelläkävijöitä ja sankareita paremman suomalaisen työelämän rakentamisessa. Siksi he ansaitsevat enemmän julkisuutta.

Minulla on kysymys, johon ette ole vastanneet. Kenen puoleen voin kääntyä?

Ota meihin yhteyttä! Asiantuntijamme ohjaa mielellään kysymyksesi oikealle taholle.